黑龙江众森企业绩效薪酬管理咨询公司认为，如果没有合理的下降通道，就会降低员工的竞争意识。

只有晋升通道，没有下降通道也不行。没有下降通道，在企业中就会出现只要管理者没有太大的过失，即便工作能力不强也没有降职降薪的危险的现象，简单说就是干好干坏一个样，能干不能干也没有差别。这就导致了大量优秀员工流失，进而让企业的人才链条陷入恶性循环。

公司必须有清晰透明的考核制度，即便是一家刚刚创立的微型企业，也应该制定相关的绩效考核制度。这不仅仅是考核员工工作效率的方式，还是对员工工作的肯定。一套优秀的考核制度，能够让员工彻底告别“大锅饭”“铁饭碗”心理，从而使员工在公平的环境中良性竞争，既与别人在同一客观标准下的收入或晋升做横向比较，又同自己过去的收入或晋升做纵向比较。